三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-14 第64套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 市场营销组合中的基本变量不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 管理岗位培训规范的内容不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业培训制度的基本内容不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 个体的沟通风格不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下面对人力资源开发的表述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 社会保险特征不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动争议处理的原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要() | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）为企业员工的考评、晋升提供了依据 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下不属于人力资源管理基础工作的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 现有竞争对手（ ），竞争程度越高。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 柯克帕特里克四级评估模式，具体是指（）：一级：（最低级别；受训者满意程度；感受或看法；当场或一结束；问卷调查、抽样... | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 头脑风暴法的优点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动定额法在贯彻实施过程中，包括( )等基本环节。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 广告媒体的总体特点包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 对摩擦性失业表述正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期每月工资人民币850元，试用期满... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 绩效考评中的矛盾冲突分析。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 2012年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2014年8月，已有两年多经... | 简答题 | 1.0 |