三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-13 第65套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动争议处理的原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业岗位评价的基本功能不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由() | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 按要素类别分配社会总产品或收人称为（）收入分配。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 特大事故，财产损失达到（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是一个单位或组织中能级最低的层次。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在情景模拟测试中，要考查一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 现代培训活动的首要环节是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 对组织来说，绩效管理的作用不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 解决劳动争议，应当遵循() | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 结构化面试的优点包括() | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 原始记泵的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 培训项目材料的开发，其中培训项目材料是指（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 培训的配套激励制度主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 加强现场管理的5S活动，主要是指（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 2012年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2014年8月，已有两年多经... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某生产厨具和壁炉设备的企业，有150名员工。近几个月来，因为产品质量的问题，公司已经失去了三个主要客户。经调查发现... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 刘晓强是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，... | 简答题 | 1.0 |