三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-12 第66套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 外部招聘的缺点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ()不属于选择最优培训方法的基本要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 绩效反馈的主要目的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 培训项目材料不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 员工激励的特点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 培训规划的主要内容不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 人工成本，也称用人费用（人工费用）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。不仅仅是企业成本费... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 紧缩性财政政策包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 《劳动法》在劳动力市场的运作中起到的作用有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工资支付的一般规则为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下属于一般知识和能力的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 培训需求分析具有很强的指导性，它是()的前提。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 职工参与企业民主管理的形式包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品，其单位产品工时定额和2011年的订单如表2所示。该企业在2011年的... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某企业甲车间生产产品A，2014年工时定额a为136工时／吨，生产员工人数为20人，年实际产量为426吨，年制度工... | 简答题 | 1.0 |