三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-11 第67套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和() | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 正式解释不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 计时工资不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在制定培训规划时，排序的结果就是一份() | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，根据应聘者解答的正确程度评定成绩的一种选择方法。是一种最古老而又最基本的... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 影响企业人力资源管理的内容环境因素不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 绩效考评是绩效管理活动的() | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 根据单位时间标准的不同，工资率可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人员录用的主要策略包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 现代培训按其性质分为（）等层次。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 失业类型分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 政府支出包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 现代大型企业组织由于( )更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于网络招聘优点的有() | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 培训效果评估的指标包括() | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于劳动争议特征的说法正确的有() | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某公司是一家大型的日化品销售公司，人力资源部孙经理正在召开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，宝洁只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月才有毕业... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期每月工资人民币850元，试用期满... | 简答题 | 1.0 |