三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-10 第68套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 衡量收入差距最常用的指标是() | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）又称T小组法，简称ST法。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）为标准进行配置的组织效率最高。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 职工因公外出期间发生事故者或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）不属于场地拓展训练游戏。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下关于劳动法律事实的说法错误的是() | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 满足成就需要的行为不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）、占用为对象制定的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动条件标准不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 正式通报的优点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 结构化面试的优点包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于预测效度，下列说法正确的有() | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 集体合同与劳动合同的区别在于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 角色扮演法的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 场地拓展训练可以使团队获得多方面收益和改善，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 福利的特性包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工作岗位分析的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 制定用人单位内部劳动规则必须遵循（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 福利所具有的特征包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 面试考官的目标包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 确定最低工资标准的通用方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 培训效果评估的一般程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 吕某于2003年8月到某汽车俱乐部工作，双方没有签订劳动合同。吕某任汽车修理工，每月工资为1000元。2003年9... | 简答题 | 1.0 |