三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-09 第69套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 13 · 中等 13 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 个体的沟通风格不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 模拟训练法可以提高受训者的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 收入差距的衡量指标是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下关于工作时间的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于工伤保险责任的说法，错误的是() | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 工作岗位评价标准不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 成熟行业的战略制定对策有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 岗位评价中的权重系数的作用主要有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 绩效管理系统总体设计流程，五个阶段的构成具体是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 影晌企业培训活动的因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | （）属于外部招募方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 绩效考评中的矛盾冲突分析。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 顺鑫机械公司由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年亏损。公司总经理郭总在没有与任何人商量的情况下，决定在全公... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述奖金设计的方法。 | 简答题 | 1.0 |