三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-08 第70套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推脱，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 按劳动效率定员是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | “5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 笔试往往很难测试应聘者的（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（ ）的检查和分析。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是纵向工作扩大化的重要内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是() | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 属于企业直接成本的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 研讨法的优点、难点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 目标导向模型法的精髓在于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 实证研究方法的特点包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下关于目标管理法的说法正确的有() | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 现代企业人力资源管理的基本职能包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下( )属于保险福利项目包含的项目。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某生产厨具和壁炉设备的企业，有150名员工。近几个月来，因为产品质量的问题，公司已经失去了三个主要客户。经调查发现... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 为实现有效的工作时间组织，企业可以采用哪些工作轮班制? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述绩效薪酬在现实运作中的缺点。 | 简答题 | 1.0 |