三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-07 第71套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 13 · 中等 12 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列不属于劳动法律关系特点的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 薪酬策略的目标不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）又称T小组法，简称ST（SensitivityTraining）法。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 专题讲座法的优点不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在制定年度培训计划时，（ ）负责组织安排企业内部培训过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 诊断面试的目的在于() | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 实际工资的计算公式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）又称T小组法，简称ST法。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 网上培训的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 内部选拔的缺点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 岗位评价的信息来源包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业能力效率分析主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下岗位评价指标中，属于测评指标的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 岗位评价需要运用（ ）等多种知识．技术和方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述奖金设计的方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述绩效薪酬在现实运作中的缺点。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每项工程待安居百公司验收合格后将工程款划给杜某... | 简答题 | 1.0 |