三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-06 第72套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在正式面试阶段，面试考官应该（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 一般而言，( )较为客观。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 所谓培训需求分析，是指在规划与设计每一项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 就业量所生产产品的总供给价格称为( ) | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于集体合同的说法不正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 绩效管理总体设计流程不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于岗位评价五要素的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 培训需求调查计划的内容主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 对摩擦性失业表述正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业培训管理制度包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工资奖金调整的方式包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动权的核心内容包括() | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动法律事实可以分为（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动资源稀缺性的属性包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每项工程待安居百公司验收合格后将工程款划给杜某... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述层次评估法的主要特点。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期每月工资人民币850元，试用期满... | 简答题 | 1.0 |