三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-05 第73套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 衡量薪酬制度的三项标准不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 影响群体决策的群体因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 制定和修订培训制度时，要从（ ）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ( )不属于人力资本投资支出的形式 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 顾客力量分析不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于集体合同的说法不正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列不属于人力资源组织开发方法的是() | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下关于定员标准内容的说法错误的是() | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从（）等方面提出培训目标和具体计划，为培训工作的幵展提供指导性意见。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 薪酬就是组织对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩）所给予的各种回报。以下属于内部回报的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 广告媒体的总体特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 心理测验的技术标准包括() | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列关于劳动争议特征的说法正确的有() | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 最常用的情境模拟方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 用人单位内部劳动规则制定的程序包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 群体决策的缺点有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | （ ）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简要说明面试的基本程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述培训效果的评估工具。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 兴华集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告。在一周内就有200余名专业技术人员前... | 简答题 | 1.0 |