三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-04 第74套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考查（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 资源的有限性也称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业岗位薪酬体系以()为基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | “如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人员培训活动的起点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 集体合同的主件是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列关于目标管理法的说法，不正确的是() | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 有效解决技术性失业的办法有( ) | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 经济结构一般包括的内容是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于企业定员管理的说法，正确的有() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | （）属于日常薪酬管理工作。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动关系法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在亨利·明茨伯格的理论中，经理的决策类角色包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 群体决策的缺点有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 兴华集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告。在一周内就有200余名专业技术人员前... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述培训效果的评估工具。 | 简答题 | 1.0 |