三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-03 第75套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业管理体制中的“制”指的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是对企业整体框架的设计。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于福利的本质的表述，不正确的是() | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 衡量薪酬制度的三项标准不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 加班是指（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列不属于人力资源组织开发方法的是() | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人力资本投资中实际支出不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（ ）的本人工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 例会制度的优点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 绩效管理程序的设计分为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 场地拓展训练可以使团队在（ ）方面得到收益和改善。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 财政政策的内容主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 产品的心理定价策略包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 成熟行业的战略制定对策有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业员工绩效评审系统的主要功能包括() | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于结构化面试，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | ()可以分析出工作绩效的差距。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动定额可以分为()。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有() | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 职业培训制度规定了政府有关（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 应用心理测试的基本要求？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法，到年底，根据员... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 去年年初，某民营企业的400多名员工，集体联合起来抗议企业没有重视工人的工作环境。工人们看过环境保护部门的检测报告... | 简答题 | 1.0 |