三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-02 第76套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。i | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 讲授法－是最基本的培训方法。适用于各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解。主要方式不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于多重淘汰式的说法错误的是() | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 绩效管理系统的建立不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 绩效管理的重心是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为做出评价... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动法律关系构成要素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业纵向一体化的主要目的包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括() | 多选题 | 1.0 |
| 22 | —般战略控制标准包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 培训效果评估的指标包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动安全卫生标准的分类包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 李宏是国企S公司的人事主管，在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，她决定在企业内开展岗位规范工作，... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法，到年底，根据员... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施 | 简答题 | 1.0 |