三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-01 第77套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 实际工资的计算公式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在培训效果评价的过程中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 目标导向模型法的评估重点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下关于劳动法律的表述中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是对企业各类具体化劳动的抽象化、定量化过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（ ）类别。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）不属于集体合同的特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业培训涉及到两个培训主体，即( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 实施培训教学活动的注意事项，主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 需求不足性失业的具体表现形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 确定岗位评价要素和指标的基本原则包括() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 培训激励制度的主要内容包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列对笔试法的描述正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 均衡国民收入等于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 绩效管理系统总体设计流程，五个阶段的构成具体是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 按设备定员，即根据（）来计算定员人数。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业薪酬管理的基本原则包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在亨利·明茨伯格的理论中，经理的决策类角色包括 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 限制延长工作时间的措施有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司成立于1999年，主要业务是生产、销售各式服装。目前公司有员工300余人，大多数为生产工人。企业的发展策略是... | 简答题 | 1.0 |