三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-30 第78套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 绩效面谈的类型按具体内容区分，以下错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 生育保险费的提取比例由()确定及调整。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 培训需求调查计划的内容不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下关于定员标准内容的说法错误的是() | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）要求参加者事先准备一些间题。并要掌握提问和聆听的时机。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于劳动争议处理的原则，以下描述有误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于劳动法律关系说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（）的色彩。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下关于调查问卷设计的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 个别指导法的优点包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 通常信度评估系数主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 薪酬货币形式，表现为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于绩效反馈面谈的目的，以下说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 招聘成本效益评估的类型主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 岗位规范的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在制订培训评估方案时，最好能够由（ ）共同进行，以保证评估方案的科学性和切实可行性。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 路径一目标理论认为的领导行为主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动权受到国家的保障，具体体现为() | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 说明组织结构的类型。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现的质量事故和公司存在的质量检查员疏忽大意、管... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述奖金设计的方法。 | 简答题 | 1.0 |