三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-29 第79套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是人力资源开发的最高目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于狭义的人力资源规划，以下描述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 市场的主要因素，不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在劳动关系领域，工会不享有( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主，涉及员工以下方面的内容（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 常用的效度评估类型包括() | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动者应当被认定工伤的情形包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 满足安全需要的行为包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 需求差别定价法通常有（）形式。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列关于图解式评价量表法的描述错误的是() | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 制定劳动纪律应当符合( )的要求。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 按设备定员，即根据（）来计算定员人数。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某公司成立于1999年，主要业务是生产、销售各式服装。目前公司有员工300余人，大多数为生产工人。企业的发展策略是... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小张制订一份有关员工的绩效管理考评方法，企业领导对这次工作十... | 简答题 | 1.0 |