三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-28 第80套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 工资总额管理包括工资总额和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 定员标准的原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 职业教育不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是纵向工作扩大化的重要内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）代表职工与企业签订。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下不属于人力资源管理基础工作的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 停工留薪期最长不超过（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | ()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 群体决策的缺点有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 选择风险型决策的前提包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动法律渊源包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 空间配置的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 年度培训计划中应包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业人力资源规划的分类。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 确定最低工资标准的通用方法。 | 简答题 | 1.0 |