三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-27 第81套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 满足成就需要的行为不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 培训课程实施的前期准备工作不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 人才交流中心不具有的特点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 例会制度的优点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为() | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 绩效反馈面谈的目的不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | ( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 我国的社会保障体系是由（）组成的。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下关于定员标准内容的说法错误的是() | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 个体的沟通风格不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 保证培训奖惩制度有效性的关键是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 政府支出包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列对摩擦性失业的表述正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以掌握技能为目的的实践型培训方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 用人单位内部劳动规则制定的程序包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 内部选拔的缺点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 影晌工作满意度的因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 培训中对培训效果的跟踪与反馈包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下属于一般知识和能力的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于劳动争议的说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述采用校园上门招聘时应关注的问题。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述制定具体人力资源管理制度的程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 去年年初，某民营企业的400多名员工，集体联合起来抗议企业没有重视工人的工作环境。工人们看过环境保护部门的检测报告... | 简答题 | 1.0 |