三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-26 第82套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | ( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（ ）直接关系到调查结果的完整性和准确性。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是() | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 培训效果的信息收集是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 影响企业战略决策的首要外部条件是() | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 岗位评价是在（ ）基础上进行的。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | ()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | ()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 分析培训需求应关注( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列各项中．属于人性特征的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下属于劳动保护费用的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 年度培训计划中应包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 网络培训的优越性在于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括() | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 群体决策的优点有( ) | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 改进劳动分工过细的方法主要有() | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下关于目标管理法的说法，正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述层次评估法的主要特点。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期每月工资人民币850元，试用期满... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 绩效考评中的矛盾冲突分析。 | 简答题 | 1.0 |