三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-25 第83套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动保障法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于正向激励策略的说法，不正确的是() | 单选题 | 1.0 |
| 8 | “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法形象训练法和等阶变换思考等培训方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 分配是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业培训激励制度不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由() | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业人力资源管理规划的基本原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 属于企业直接成本的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动关系法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 进行培训课程的前期准备工作包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 面试提问应注意的事项，以下说法错误的是（）：，以免让其了解你的倾向；了解应聘者求职动机；，不要轻易打断话；要观察非... | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 老年人口劳参率下降的主要原因是（ ）的完善和推广。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为()等多个方面。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业薪酬管理制度的概念和内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述层次评估法的不足。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为160，并知该产品加工产量定额为3件／工时。计算该车工劳动定额完成情况。 | 简答题 | 1.0 |