三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-24 第84套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 个体的沟通风格不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下关于工业工程的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）不属于劳动争议的标的。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 编制定员标准的原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是造成非正常失业的主要原因。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 确定人工费支出极限的方法，不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 市场营销活动是企业经营管理的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 推荐法最常见的方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 培训激励制度的主要内容包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 结构化面试的优点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于岗位薪酬体系设计，以下说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业战略的特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 组织结构设计后的实施要则，以下说法不正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于劳动法律关系的客体的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 平等协商的形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 材料筛选法的具体形式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 培训效果评估的一般程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简要说明面试的基本程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品，其单位产品工时定额和2011年的订单如表2所示。该企业在2011年的... | 简答题 | 1.0 |