三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-22 第86套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 确定人工费支出极限的方法，不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在制定培训规划时。有关实验的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 改进工作绩效的策略，不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是() | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下关于调查问卷设计的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 不属于结果导向型考评方法的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是() | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于管理者训练法的表述正确的是() | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）的主要任务是根据调查方案，对岗位进行认真细致的调查研究。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动标准按照适用层次划分，不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）方式建立。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 管理者训练法的简称是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人力资本是（ ）共同投资的结果。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 年度培训计划中应包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 制定企业薪酬管理制度基本依据包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 动作经济原理可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于劳动法的基本原则，以下说法正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 按照具体功能划分，劳动安全卫生标准可分为（ ）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动资源稀缺性的属性包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 现代企业组织结构的类型包括() | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 影响企业支付能力的因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 培训效果评估的一般程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每项工程待安居百公司验收合格后将工程款划给杜某... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简要说明劳动定额的定期修订的情形。 | 简答题 | 1.0 |