三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-21 第87套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业选择招聘渠道的主要步骤排序（）。①选择适合的招募方法；②确定合适的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④分析单位的... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在管理技术上，现代人力资源管理() | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 对于劳动力侠给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 衡量收入差距最常用的指标是() | 单选题 | 1.0 |
| 14 | “5S”活动的第一步是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 内部招募的优点不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 绩效计划作为绩效管理体系的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 员工福利管理的原则包括() | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 选择招聘渠道的主要步骤是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 定员定额标准包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 管理者与领导者比较，其主要特点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 影晌企业培训活动的因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 避免和解决绩效考评矛盾的方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下关于摩擦性失业的表述，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某公司是一家大型的日化品销售公司，人力资源部孙经理正在召开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某企业甲车间生产产品A，2014年工时定额a为136工时／吨，生产员工人数为20人，年实际产量为426吨，年制度工... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某家用电器公司人力资源部培训主管李玫，正在审核公司2017年度的全员培训计划，考虑到公司技术资源部编制的设备运维、... | 简答题 | 1.0 |