三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-20 第88套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家规定的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 绩效管理系统的建立不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，采用更深刻，更持久的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 特别重大事故，是指有（）人死亡。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己酌感觉的调查方法... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于工伤保险责任的说法，错误的是() | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用（）可以克服... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（ ）的检查和分析。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 培训有效性评估的方法包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动纪律的内容包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 雇员参与民主管理的形式多种多样，包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下属于一般知识和能力的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在设计建议奖时要注意的事项包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业能力效率分析主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 面试评价阶段一般采用（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下属于管理岗位培训规范内容的是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某企业向社会招聘一名销售主管，梁先生前往应聘，双方协商洽谈中，梁先生向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 怎样的定额水平才能被视为先进合理。（或劳动定额只有符合哪些要求，才能被视为先进合理）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定? | 简答题 | 1.0 |