三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-19 第89套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动力市场的客体是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 我国法定集体合同的附件主要是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 实耗工时的概念和意义，不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于培训评估信息的整理与分析，描述不恰当的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动安全卫生保护费用不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | ( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 月制度工作日=（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 绩效合同是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 场地拓展训练的特点不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于内部招募中的布告说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 与技能培训相适应的培训方法包括() | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 场地拓展训练可以使团队获得多方面收益和改善，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人本管理的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 按照劳动标准的对象分类，劳动标准的横向结构可以划分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 外部招募存在的不足包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现的质量事故和公司存在的质量检查员疏忽大意、管... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 限制延长工作时间的措施有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某石油机械工业公司的下属机械加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品，每种产品的劳动定额完成情况以及相关出勤率... | 简答题 | 1.0 |