三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-18 第90套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动法律关系的构成要素不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（ ）以上的失能伤害为重伤。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 培训效果的评估工具不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 与法律比较，道德（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 猎头公司收取服务费用高，一般是被招人年薪的（），但推荐的人才素质高。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 社会福利的内容包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括() | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 序数表示法在调查活动中的优点是() | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 面试问题的提问方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动分配率的大小直接受（ ）等指标的制约和影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动法的基本原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期每月工资人民币850元，试用期满... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 2015年3月，太平洋百货公司在重庆市人才市场召开了专场招聘会，拟在该市招聘15名销售经理。招聘当天，太平洋百货公... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某企业甲车间生产产品A，2014年工时定额a为136工时／吨，生产员工人数为20人，年实际产量为426吨，年制度工... | 简答题 | 1.0 |