三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-17 第91套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 外部招聘的缺点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下关于行为观察法的表述，不正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论选择领导的方式、参与决策的形式以及参与程度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响. | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于道德的说法中，正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 对培训效果的评估包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 培训评估有效性的技术包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人的潜能包括生理潜能和心理潜能。其中，心理潜能包括（）等多方面。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 外部薪酬包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 产品的心理定价策略包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 常用的效度评估类型包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 扩张性财政政策包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 兴华集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告。在一周内就有200余名专业技术人员前... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某公司是一家大型的日化品销售公司，人力资源部孙经理正在召开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 李宏是国企S公司的人事主管，在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，她决定在企业内开展岗位规范工作，... | 简答题 | 1.0 |