三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-16 第92套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | ( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 岗位培训的实质是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 我国集体劳动合同体制以（）为主导体制。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ( )的基本特点是体现国家意志。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 人力资本投资中实际支出不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 工作地组织内容不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）、占用为对象制定的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 场地拓展训练可以使团队在（）方面得到收益和改善。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 培训课程设计的要素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 因素比较法通常使用的评价因素有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有() | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工作时间种类，可以划分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动法一般由（）制度组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 包装策略主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 限制延长工作时间的措施有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某公司成立于1999年，主要业务是生产、销售各式服装。目前公司有员工300余人，大多数为生产工人。企业的发展策略是... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 去年年初，某民营企业的400多名员工，集体联合起来抗议企业没有重视工人的工作环境。工人们看过环境保护部门的检测报告... | 简答题 | 1.0 |