三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-15 第93套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在情景模拟测试中，要考查一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列各项不属于借助中介的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 绩效管理的重心是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系。这种做法属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 工作岗位评价标准不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是() | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下关于工业工程的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | “5S”活动的第一步是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 外部招募存在的不足包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 年度培训计划中应包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 人力资源理论体系包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 常用的岗位评价方法有() | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工作说明书的内容包括() | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 遵守（ ）等原则，可以保障激励策略的有效性。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 培训评估报告一般包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合，企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度，请... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某公司是一家大型的日化品销售公司，人力资源部孙经理正在召开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 吕某于2003年8月到某汽车俱乐部工作，双方没有签订劳动合同。吕某任汽车修理工，每月工资为1000元。2003年9... | 简答题 | 1.0 |