三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-14 第94套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 对组织来说，绩效管理的作用不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）方式建立。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动定员标准具有劳动定额标准的特征，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下关于集体合同的表述，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 集体合同由（）代表职工与企业签订。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 虚拟培训的优点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | ( )是培训管理的首要制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | ()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 员工在( )情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 岗位评价的基本功能包括() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于图解式评价量表法的描述错误的是() | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工作时间种类，可以划分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 正向激励策略的形式包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 职工代表大会的职权包括() | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 社会保险的社会性是指( )的社会性。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述奖金设计的方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初，该公司决定在售后部门实施交叉销售的经营战略，在提供售后服务的同时，销... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估... | 简答题 | 1.0 |