三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-13 第95套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在外部招募时，发布广告的关键性问题是() | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于集体合同的说法不正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于就业的说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业某年度增加值率为60％，劳动分配率为20％，那么其人工费用比率是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 管理岗位培训规范的内容不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 员工自我保护机制的特点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 根据解释主体的不同，正式解释分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 用人单位通过面试可以全面了解应聘者的() | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 属于集体合同中的过渡性规定的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 职工参与企业的民主管理有多种形式，包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 一般来说，绩效管理系统的设计包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人力资源费用支出控制的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动权的核心内容包括() | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 绩效申诉及处理。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 罗伯最近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长，上任开始他就面临着严重的问题。3周前，校长就告诉他，他... | 简答题 | 1.0 |