三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-12 第96套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | ()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 猎头公司收取服务费用高，一般是被招人年薪的（），但推荐的人才素质高。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动保障法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 个体的沟通风格不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 入职培训制度的基本内容不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在路径一目标理论中，（）不属于领导行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 企业组织机构的原则当中提到的“统一领导权力制衡原则”是指高层组织中形成权利制衡机制，设立专门的监督机构（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 目标导向模型法的评估重点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以下关于工作岗位设计的说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在汇总产品实耗工时的基础上，可采用（ ）计算出单位产品的实耗工时。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 福利管理的主要内容包括() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 外部招募的优势包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 目标型调查问卷的方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 作业组是企业中最基本的协作方式。需要组成作业组的情况包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 职业培训制度规定了政府有关（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下关于劳动法律关系的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 绩效申诉及处理。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某车间某工种计划在2014年生产A产品300台、8产品400台、C产品500台、D产品200台，其单台工时定额分为... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，宝洁只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月才有毕业... | 简答题 | 1.0 |