三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-11 第97套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式、参与决策的形式以及参与的程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 工作地组织内容不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列各项不属于借助中介的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列属于间接薪酬的是() | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于集体合同的作用，以下描述错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 专题讲座法的优点不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 外部薪酬包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 岗位调查阶段调查的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 因素比较法通常使用的评价因素有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列关于用人单位内部劳动规则的叙述正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 限制延长工作时间的措施包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现() | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人的心理属性包括() | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 顺鑫机械公司由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年亏损。公司总经理郭总在没有与任何人商量的情况下，决定在全公... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现的质量事故和公司存在的质量检查员疏忽大意、管... | 简答题 | 1.0 |