三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-10 第98套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在所在的单位，你认为自己属于（ ）的人。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为() | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下关于方法研究具体应用技术的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 理论型学习风格可以选择()的培训模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下关于最低工资标准的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业人力资源管理的职能不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 最早提出组织承诺的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 集体合同的主件是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 从广义上说，（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 推荐法最常见的方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 匈牙利法的推广应用包括（ ）等方面。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在现代市场经济中，市场运作的主体是() | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工资支付的一般规则为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 按照劳动标准的对象分类，劳动标准的横向结构可以划分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人的个性心理特征是个体在（ ）等方面表现出的个性差异。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有() | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 绩效计划的实施流程包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | （ ）属于外部招募方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为160，并知该产品加工产量定额为3件／工时。计算该车工劳动定额完成情况。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现的质量事故和公司存在的质量检查员疏忽大意、管... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 去年年初，某民营企业的400多名员工，集体联合起来抗议企业没有重视工人的工作环境。工人们看过环境保护部门的检测报告... | 简答题 | 1.0 |