三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-09 第99套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 现代人力资源管理以( )为中心。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列各项不属于劳动管理表单的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要() | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 社会主义荣辱观的主要内容是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业选择招聘渠道的主要步骤排序（）。①选择适合的招募方法；②确定合适的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④分析单位的... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ( )的基本特点是体现国家意志。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下不属于人力资源管理基础工作的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | ()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 建立员工申诉系统，主要功能应包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 采用校园上门招聘应关注的问题包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 制定用人单位内部劳动规则必须遵循（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 培训的配套激励制度主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 失业率等于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 构成团队有效性的要素有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业战略的特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 确定和调整最低工资应考虑的因素有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某公司成立于1999年，主要业务是生产、销售各式服装。目前公司有员工300余人，大多数为生产工人。企业的发展策略是... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述采用校园上门招聘时应关注的问题。 | 简答题 | 1.0 |