三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-08 第100套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | ()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 员工激励的特点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业培训涉及到两个培训主体，即( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于就业的说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动法的立法宗旨在于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动参与假说是以（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下()情形不得认定为工伤或者视同工伤。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 现代企业组织结构的类型包括() | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下属于管理岗位培训规范内容的是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下关于摩擦性失业的表述，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有() | 多选题 | 1.0 |
| 25 | （ ）属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群，然而随着几家超市在当地开业，使富凯公司在当地的销售额和日客户... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 2015年3月，太平洋百货公司在重庆市人才市场召开了专场招聘会，拟在该市招聘15名销售经理。招聘当天，太平洋百货公... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述制定具体人力资源管理制度的程序。 | 简答题 | 1.0 |