四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-16 第2套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 从培训内容上看，( )的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 广义的人力资源规划实质上是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 人员招聘信息不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 总供给等于（ ） 之和。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动力市场的客体是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 不属于企业组织信息收集方法的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 外部招募的主要方法不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动法律关系的主体是指()。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 实证研究方法的特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 培训现场的具体要求包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 信息采集方法中的观察法可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动合同变更的条件包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 集体合同的特征包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下关于劳动法律关系的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | （）是按具体形式区分的绩效考评方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人力资源管理开发的基本手段包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某单位2013年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述作业测时的基本程序、步骤和方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品。李总上任后将直线制改造为事业部制。公司分三个事业部，各自拥有生产、... | 简答题 | 1.0 |