四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-15 第3套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 促进就业的首要原则是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ( )是一种最简单的岗位评价方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | —个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖（）人。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动法律关系的主要形态是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于动机与需要的关系的描述不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动合同不具备( )，依然可以成立。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 福利的延期支付的方式的优点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 员工信息的保管内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 常见的成本导向定价法包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 现有竞争对手（ ），竞争程度越高。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工资总额体系可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业应将( )企业组织信息进行存储，以备后用。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在面试过程中，应聘者通常希望（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议通常包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动权受到国家的保障，具体体现为（）等方面。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 2012年10月，19岁的赵某从农村来到某经济开发区，经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月，已有... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动安全卫生管理制度包括哪些具体制度。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月该公司对其员工小王进行工作日写实，写实结果如表1所示。 请计算3月份... | 简答题 | 1.0 |