四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-14 第4套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | ( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响. | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参程度的模型是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 广义的人力资源规划实质上是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 工作岗位调查通过（ ）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 一名员工的绩效的多维性不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 组织结构设计后的实施要则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 培训讣划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业制定低成本战略的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 人的发展特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 单件产品工序、工时定额应包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 群体和组织层面的绩效薪资不包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列各项中， 属于适应性现场培训的程序的是（ ） 。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | ( )属于人工成本的范围。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述劳动安全卫生管理制度包括哪些具体制度。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某单位2013年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 吴先生分配至SM公司工作，2010年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作。2011年3月起，... | 简答题 | 1.0 |