四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-13 第5套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 有薪节假属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 能力考评可以分为（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研；②正式调研；③初步情况分析；④确定调研目标。排序正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业言息的基本源。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 新员工培训分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 技术等级工资制由（ ）组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 对摩擦性失业表述正碗的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 当前我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工资总额体系可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（ ）咨询。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动定额的影响因素有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司目前已有的福利项目如下表所示。 某公司目前已有的福利项目以及费用统计公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，增... | 简答题 | 1.0 |