四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-12 第6套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 人力资源教育开发的重点是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 某公司小李在业余时间，完全利用自己的资源，搞了一项与公司产品技术有关的新发明．你认为小李应该采取以下哪一种做法?() | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 女职工劳动保护制度不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在（）的特殊情况下，用人单位可以向第三人履行义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 图解式评价量表法所选择的评价要素不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动力市场的客体是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 材料筛选法的具体形式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人性具有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | （）屑于现代人力资源管理的基本测量技术。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 信息采集方法中的观察法可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 分阶层脱产培训的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动条件具体包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 单件产品工序、工时定额应包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某房地产集团属下一家物业经营管理公司，成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套科学完整... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 2012年10月，19岁的赵某从农村来到某经济开发区，经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月，已有... | 简答题 | 1.0 |