四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-11 第7套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 岗前培训的作用不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下关于岗前培训计划的说法错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 衡量劳动定额水平的方法，不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 人职教育开始时，一般由（）致欢迎词，介绍公司的信念和期望，公司历史及概要，公司的发展趋势与目标等情况。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是进入实质性培训工作的第一步。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 绩效管理制度为绩效管理活动的指导性文牛，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( ) | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 人员招募信息的主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 奖金的主要特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | “大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 员工绩效考评的基本程序包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 调查企业从业员工现状的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下( )情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会，动... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述员工绩效考评的类别。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基... | 简答题 | 1.0 |