四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-10 第8套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列各项属于晋升培训特点的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( ) | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 最适用于销售人员的工资制度是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为（）周岁”。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 结构化面试的优点包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在校园招募中组织笔试时，应当注意解决好（）问题。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列关于人的心理属性的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下适合进行现场培训的内容包插（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 群体决策的优点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 需求差别定价法通常有（）形式。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 经济性裁员的条件主要有（ ） 。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 职业分类的特征包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 运用案例分析法进行培训前应做好哪些准备工作? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 吴先生分配至SM公司工作，2010年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作。2011年3月起，... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 请简述劳动定额的内容。 | 简答题 | 1.0 |