四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-09 第9套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 筛选简历时,应更多地关注（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 技术等级工资制的确定原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | “你的同事当众批评你的时候，你怎么办?”属于（）提问技巧。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列各项不属于组织信息调研具体要求的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下关于计件单价的计算公式，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( ) | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）不是外部招募法的优点。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于诚信，正确的说法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 领导者与众不同的特质包括() | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 收入政策在社会生活中的重要作用包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 应聘申请表的具体内容一般包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下关于劳动力市场性质的说法正确的是( ) | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 技术等级工资制由（ ）组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下不属于四班轮休制的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 成熟期企业可以采取的营销策略有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 岗位写实与作业测时的区别有（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于计时工资的计算公式正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。 | 简答题 | 1.0 |