四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-08 第10套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 工作岗位调查通过（ ）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 雇前背景调查涉及到很多方面，（ ）不是背景调查的主要调查项目。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是指以人为核心，以人为根本的管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人格很复杂，但不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 个体的沟通风格不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于采用日志法进行工作岗位调查，下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 从培训内容上看，( )的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 失业是指劳动力供给与劳动力需求在（ ）上的失衡所形成的。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 员工平均人数的统计包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | （ ）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 选挥报纸发布招募信息的程序包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业进行薪酬管理的目的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在校园招募过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 常见的定价方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会，动... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动合同的约定条款包含哪些内容? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行... | 简答题 | 1.0 |