四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-07 第11套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 13 · 中等 13 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 奉献的特征是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下关于计件单价的计算公式，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动力市场的客体是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 我国制度公休时间为（）天。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动合同的主俸具有特定性，下列说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）简称为效标，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）包括行为者所赴的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 影响工作满意度的因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业应将( )企业组织信息进行存储，以备后用。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工作岗位调查面诙应注意（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 岗刚培训的注意事项包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 应聘申请表的具体内容一般包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动卫生一般包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 岗位写实应遵循一定的原则，包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某大型企业集团主要生产和经营机械电子产品，该集团总部设立了战略规划部、市场开发部、技术创新部、行政事务部、人力资源... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述绩效考评数据分析的方法有哪些? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息? | 简答题 | 1.0 |