四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-06 第12套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 课堂培训不常用的方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下人力资源管理费用具体项目酌核算办法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看其与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 绩效的特点不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 根据培训与工作的关系，员工培训可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列属于免纳个人所得税的个人收入项目是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 政府实施货币政策的主要措施包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 事业部制结构的不足在于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 对应聘者的背景调查包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （）是按具体形式区分的绩效考评方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 调研报告必须坚持真实、完整和客观的原则，在撰写调研报告时主要应注意的要点有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下关于考评数据的收集说法正确的是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 员工的劳动生产率取决于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 2012年10月，19岁的赵某从农村来到某经济开发区，经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月，已有... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。 (1)请运用相关知识计算并填写该表。(2)员工人数变动对工资... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 运用案例分析法进行培训前应做好哪些准备工作? | 简答题 | 1.0 |