四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-05 第13套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 招聘申请表的特点不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( ) | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 培训评估中泰勒模式的缺点不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于心理测试，下列表述不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 混合标准尺度法属于（）的考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 绩效管理活动的首要和关键环节是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 组织机构中各个岗位功能的等级被称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 企业组织信息采集的方法不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 培训需求分析的基本目标是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几个原则。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 转岗培训的方式多种多样，主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于绩效管理与绩效考评的区别， 下列表述正确的是（ ） 。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动法律关系的特点包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 目标导向模型法的精髓在于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 岗位评价的基本功能包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动资源稀缺性的属性包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 满足成就需要的行为包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于( ) | 多选题 | 1.0 |
| 25 | ( )属于人工成本的范围。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某公司目前已有的福利项目如下表所示。 某公司目前已有的福利项目以及费用统计公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，增... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动关系的含义和特征。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 校园招聘有什么优点，又有哪些不足? | 简答题 | 1.0 |