四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-04 第14套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动关系当事人的部分权利义务可以以（）的形式规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 整个员工培训的首要工作是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人员招聘信息不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列各项属于工作规范的内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 女职工劳动保护制度不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ,薪酬管理下列选项中，属于社会保险内容的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 员工信息管理的一般步骤为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响，需要了解( ) | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 人员招聘信息的主要内容包括（）、任职资格 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动条件具体包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动资源的稀缺性的属性包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是( ) | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列关于劳动定额的说法错误的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业选择最适合的工资制度要考虑的因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列各项属于在岗人员专业性技能培训的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。 (1)请运用相关知识计算并填写该表。(2)员工人数变动对工资... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某企业共有员工300人，2017年1月初招进员工30人，3月初辞退员工2人，6月初有5名员工退休，9月初有20名员... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某员工的岗位工资标准是2500/月，6月他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工... | 简答题 | 1.0 |