四级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-03 第15套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 社会主义职业道德确立了以（ ）为核心。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ()不是劳动争议处理制度的内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 绩效管理中，高层主管职责不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 人事部门对自学的管理不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下关于劳动关系的说法中错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 员工培训采用案例分析法使用于（ ）培训方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ( )不属于人力资本投资支出的形式 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 所谓办事公道，意思是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 采用量表评定法考评绩效时，各项指标一般应分为（）等级。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人力资源规划的内容包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 内部招聘的优点包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | —般战略控制标准包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 群体决策的优点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 对劳动关系的正确表述是( ) | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到( ) | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在讲授法的方式中，画龙点睛式讲授的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在校园招募中进行面试时，应当防止（）等情况发生。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 群体决策的优点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述工作岗位写实的步骤和方法。 | 简答题 | 1.0 |